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资金流充沛?掌门教育裁员未能正常赔付薪资,教培行业转型迫在眉睫

浙江教育网 · 2021-08-18 01:57

K12刚被吹上风口,就迎来“双减”政策落地,资本纷纷散去,刚上市不久的掌门教育(全名:上海掌小门教育科技有限公司,纽交所代码:ZME)亦受到政策影响,从6月底开始大规模裁员,且并未支付部分员工按劳动法规定的赔偿。然而,近日掌门教育CEO张翼发朋友圈回应裁员,称“资金充沛健康”。

政策高压之下,教培行业的转型迫在眉睫。部分券商在研报中认为,未来素质教育和职业教育或成为转型方向。

变相裁员、合同外包:员工维权难

“上午还在疯狂开单,下午就叫我们走人。”近日,多名掌门教育的员工对南财全媒体记者爆料称。

这一场景陆续在掌门各个城市分公司上演。7月30日晚,掌门总部员工排队离职的图片流出,在网络上引起风波。

“刚下班二十分钟,告诉我们被辞退了,明天不用来了,让我们自己提离职,公司拒绝赔偿也不给书面辞退单,第二天直接把我们的钉钉架构移除了,说不签自愿离职协议就不发7月份工资”,多位掌门员工告诉记者。浙江佑平律师事务所副主任俞起表示,“在有相关明确要求的情况下,如果企业认为员工不符合用工条件,要对照这些条件的标准,拿出具体的材料作为证据来体现相关行为。如果企业单方面无故解除合同,需要承担违法解雇的法律责任。”

掌门教育上海总部人去楼空

根据掌门在职员工提供的公司内部钉钉架构,过去40余天,掌门教育在全国范围内至少移除了15000多名员工,其中优课事业部、少儿事业部近乎腰斩,启蒙与素质教育事业部几乎整个部门解散。主要清退的岗位为大量销售岗(课程顾问)、班主任岗和少部分教学岗。记者了解到,这些岗位的正式员工能多拿到5-10天左右的工资,试用期员工几乎没有额外赔偿。

而同样是受到“双减”政策影响的其他教育机构,据内部资料显示,高途教育试用期和正式员工整体都按照N+1方案进行赔偿,瓜瓜龙则赔偿N+2。

在维权过程中,不少掌门员工发现自己签署的是外包公司的劳动合同,其中一家外包公司——湖北携手同程有限公司的内部员工表示,“做人力资源都知道外包其实是企业把风险都转嫁到第三方公司这边来,所以我们在做这个业务的时候,应该是评估过风险,只是说因为掌门势头发展得比较好,而且又上市了,应该来讲是最不会裁员的公司,所以发生这种情况,我们也在跟掌门做一些沟通。”

值得注意的是,一些原本与上海掌小门教育科技有限公司签订劳动合同的老员工在今年四月被要求换签,“当时就口头跟我们说公司为了好上市,让我们全部换成外包合同。”

招股说明书初现端倪

今年6月8日,掌门教育成功在纽交所IPO上市,发行价为11.50美元,首日收报16.99 美元,较发行价涨47.74%,总市值约26.79亿美元,股价历史最高达20.52美元,截至8月16日,已跌至3.67美元,总市值缩水超过70%。

早前,掌门教育在向SEC递交的招股说明书中,已经考虑到大规模裁员的风险,“在我们需要大幅裁员的情况下,《中华人民共和国劳动合同法》可能会对我们及时且具有成本效益的方式产生不利影响,并且我们的经营业绩可能会受到不利影响。此外,对于雇佣合同中包含竞业限制条款的员工,《中华人民共和国劳动合同法》要求我们在雇佣终止后每月支付补偿金,这将增加我们的运营费用。如果我们因劳动法纠纷或调查而受到严厉处罚或产生巨额法律费用,我们的业务、财务状况和经营业绩可能会受到不利影响。”

据招股书,截至 2021 年 3 月 31 日,掌门教育有 11,995 名全职教师、7,843 名教育项目顾问和 7,006 名由第三方服务提供商提供的学生服务人员。“但是我们不能排除这些由第三方服务提供商提供的工人可能被法院、仲裁庭或政府机构归类为‘派遣工人’或我们的雇员的可能性。中国劳动法律法规对临时机构雇员的使用提出了严格要求,这些雇员在中国被称为‘派遣工人’。例如,被派遣劳动者人数不得超过其员工总数的10%,被派遣劳动者只能从事临时性、辅助性或替代性工作。如果发现我们违反相关规章制度的规定,可以被劳动部门责令改正。与被视为‘派遣工人’签订书面雇佣合同的违规行为,或受到监管处罚、其他制裁或责任,或受到劳动争议。我们预计我们的劳动力成本,包括工资和员工福利,将继续增加。除非我们能够通过吸引新客户或提高产品和课程的价格将这些增加的劳动力成本转嫁给客户,否则我们的财务状况和经营业绩将受到重大不利影响。”

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